需求层次理论视角下饲料企业员工满意度提升策略

doi:10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20222025

中国饲料 ›› 2022, Vol. 1 ›› Issue (20): 99-102.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20222025

需求层次理论视角下饲料企业员工满意度提升策略

赵明慧
（郑州职业技术学院，河南郑州 450100）

出版日期:2022-10-20 发布日期:2022-12-12

Online:2022-10-20 Published:2022-12-12

摘要/Abstract

摘要： 饲料企业的各项工作都离不开员工的参与，高效稳定的员工团队能确保饲料企业正常运营，实现饲料企业的可持续发展。而员工满意度是企业实际感受情况与期望的一种对比结果，员工满意度高，则能积极主动投入日常工作中，并且能提高工作效率。反之会降低员工的积极性和工作效率，甚至出现人才流失问题。因为满意度是员工对饲料企业的一种主观感受，该结果容易受到诸多因素的影响，所以可尝试从需求层次理论的角度分析员工需求，只有更好地满足员工物质、精神需求，才能帮助饲料企业有效提高员工满意度。
[关键词]需求层次理论|饲料企业|员工满意度|激励

关键词: 需求层次理论, 饲料企业, 员工满意度, 激励

中图分类号:

赵明慧. 需求层次理论视角下饲料企业员工满意度提升策略[J]. 中国饲料, 2022, 1(20): 99-102.

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