• 中文核心期刊
  • 国家A类学术期刊
  • 全国优秀科技期刊
  • 中国期刊网入网期刊
  • 中国学术期刊综合评价数据库来源期刊

China Feed ›› 2023, Vol. 1 ›› Issue (8): 90-93.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20230822

Previous Articles     Next Articles

  

  • Online:2023-04-20 Published:2023-05-24

双因素理论在饲料企业人力资源管理中的应用

  

  1. 岳秀红
    (河南牧业经济学院,河南郑州 450011)
  • 基金资助:
    河南牧业经济学院“畜牧企业管理创新科研团队”(24030008)

摘要: 合理应用激励理论能激发员工正确的行为动机,有效调动员工的积极性和创造性,从而达成企业战略目标。但饲料企业的员工存在结构复杂、人员流动性大等特点,给人力资源管理工作带来了挑战。为帮助饲料企业优化人力资源配置,提高员工满意度,降低员工不满情绪,可以在人力资源管理工作中强调双因素理论的应用,不断完善饲料企业内部的人力资源管理体系,提升饲料企业核心竞争力。
[关键词]双因素理论|饲料企业|人力资源管理|激励

关键词: 双因素理论, 饲料企业, 人力资源管理, 激励

CLC Number: