摘要： 饲料企业的各项经济业务活动都需要人的参与和控制，只有保证一定数量和质量的劳动力资源，才能推动饲料企业的正常运营和发展，才能提高饲料企业的经济效益，因此，人力资源成为饲料企业的第一资源。而在战略目标的导向下，人力资源管理需要立足经济业务活动的期望值，为战略目标的顺利达成提供有力的人才支撑。但部分饲料企业的人力资源管理工作存在一定问题，这些问题制约了企业的内部管理成效，需要加以分析，进一步优化人力资源管理的实施路径。
[关键词]战略目标|饲料企业|人力资源管理|实施路径

关键词: 战略目标, 饲料企业, 人力资源管理, 实施路径