基于公平理论的饲料企业薪酬管理策略

doi:10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20241626

中国饲料 ›› 2024, Vol. 1 ›› Issue (16): 101-104.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20241626

基于公平理论的饲料企业薪酬管理策略

韩　意
（河南地矿职业学院，河南郑州 450000）

出版日期:2024-08-20 发布日期:2024-09-14

Online:2024-08-20 Published:2024-09-14

摘要/Abstract

摘要： 面对日趋激烈的市场竞争压力，人力资源的重要性得以凸显。其中，薪酬管理是人力资源管理体系的重要组成部分，反映了饲料企业对员工劳动付出的各种形式补偿，旨在激励员工，提高员工满意度和工作积极性。但从公平理论角度来看，饲料企业如果不能保证薪酬分配的合理和平等，则容易适得其反。因此，饲料企业既要认识到薪酬管理的重要性，又要坚持薪酬公平的原则，确保员工的薪酬能够与付出的劳动相匹配，这样才能激励人才、吸引人才、留住人才，进而维持饲料企业的稳定发展。
[关键词]公平理论|饲料企业|薪酬管理|外部公平|内部公平|个体公平

关键词: 公平理论, 饲料企业, 薪酬管理, 外部公平, 内部公平, 个体公平

中图分类号:

韩　意. 基于公平理论的饲料企业薪酬管理策略[J]. 中国饲料, 2024, 1(16): 101-104.

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