马斯洛需求层次理论视角下饲料企业激励体系的完善策略

doi:10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20241638

中国饲料 ›› 2024, Vol. 1 ›› Issue (16): 149-152.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20241638

马斯洛需求层次理论视角下饲料企业激励体系的完善策略

杨翠苹
（新乡医学院三全学院，河南新乡 453003）

出版日期:2024-08-20 发布日期:2024-09-14
基金资助:
河南省教育科学“十四五”规划课题（2021YB0424）|河南省哲学社会科学资助项目（2021-ZXJH-011）

Online:2024-08-20 Published:2024-09-14

摘要/Abstract

摘要： 饲料产业是我国国民经济发展的重要组成部分，饲料企业的长远发展离不开人才的支持，而人才价值的体现也离不开饲料企业的培养，二者之间相辅相成、相互成就。马斯洛需求层次理论从5个方面阐述了人的不同需求，这与饲料企业的激励体系是否完善具有密切联系。因此，饲料企业应结合该理论丰富激励体系的内容及措施发挥对员工的激励作用，使其更好地服务于企业发展。本文主要分析了马斯洛需求层次理论的内涵，明确了马斯洛需求层次理论在饲料企业激励体系中的重要性，以期为饲料企业高质量发展奠定坚实的人才基础。
[关键词]饲料企业|马斯洛需求层次理论|激励体系|完善策略

关键词: 饲料企业, 马斯洛需求层次理论, 激励体系, 完善策略

中图分类号:

杨翠苹. 马斯洛需求层次理论视角下饲料企业激励体系的完善策略[J]. 中国饲料, 2024, 1(16): 149-152.

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