中国饲料 ›› 2026, Vol. 1 ›› Issue (14): 153-156.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20261432
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摘要： 传统绩效考核难以洞察能力本质，饲料企业的人才评价亟须突破结果导向的局限。为破解考核与岗位能力错配的困局，文章分析了指标设定表面化、测评手段单一化、结果呈现粗放化以及模型支撑缺失这四重困境，探索了基于行为事件访谈的岗位胜任力模型构建路径，并进一步研究了情境化知识测试、模拟任务评定与结构化面谈相融合的差异化测评体系，以及由能力雷达图谱驱动的结果应用机制。研究表明，将胜任力嵌入考核全流程，可有效推动从业绩评判向能力诊断的深层转型。
关键词: 胜任力视角, 饲料企业, 人力资源, 绩效考核, 创新策略
中图分类号:
F3
谢泽力. 胜任力视角下饲料企业人力资源绩效考核的创新策略研究[J]. 中国饲料, 2026, 1(14): 153-156.
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