中国饲料 ›› 2026, Vol. 1 ›› Issue (12): 144-147.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20261232
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摘要： 随着行业竞争持续加剧，饲料企业之间的竞争已不再局限于产品和市场层面，人力资源管理的重要性日益凸显。激励机制设计的科学性，不仅影响员工的工作积极性，也直接关系到企业管理水平的发挥。文章立足期望理论，围绕努力、绩效、报酬与个人目标之间的内在联系，分析其在饲料企业人力资源管理中的应用价值，并结合企业管理实际，对激励机制的优化路径展开探讨，以期建立更具针对性和可行性的激励体系，使员工行为更好地服务于企业发展目标，进而推动饲料企业稳步提升经营管理水平。
关键词: 期望理论, 饲料企业, 人力资源, 激励机制
中图分类号:
F3
李波, 唐佳琪. 基于期望理论的饲料企业人力资源激励机制优化路径研究[J]. 中国饲料, 2026, 1(12): 144-147.
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