摘要： 随着全球化进程的加速，饲料产业间的竞争日趋激烈，进而对饲料外贸人才的数量和质量提出了更高要求。然而，当前饲料外贸领域普遍存在人才培养与实际需求相互脱节的问题，导致现有培养模式难以有效促进人才的成长与发展。因此，文章从需求层次理论入手，立足饲料外贸人才在不同发展阶段的核心需求，构建与之相适应的分层培养策略与多维激励机制，助力饲料外贸人才获得持续成长动力，为提升饲料产业市场竞争力奠定坚实的人才基础。
[关键词]需求层次理论|饲料外贸人才|培养策略|激励机制
中图分类号:
张 珺. 基于需求层次理论的饲料外贸人才培养策略与激励机制优化研究[J]. 中国饲料, 2026, 1(4): 157-160.
