双因素理论下饲料企业生产一线员工满意度影响因素及提升策略研究

doi:10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20252444

中国饲料 ›› 2025, Vol. 1 ›› Issue (24): 173-176.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20252444

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双因素理论下饲料企业生产一线员工满意度影响因素及提升策略研究

蔡陆琦¹，杨洪涛²
（1.潍坊科技学院信息科学与工程学院，山东寿光 262700|
2.潍坊科技学院社会工作与田野思政协同创新研究中心，山东寿光 262700）

出版日期:2025-12-20 发布日期:2026-03-03
基金资助:
2025年山东省人文社会科学课题一般项目阶段性成果

Online:2025-12-20 Published:2026-03-03

摘要/Abstract

摘要： 饲料企业作为产业链中的核心环节，其生产一线员工满意度往往会对工作效能、运营效率和产品质量产生直接影响。特别是在市场竞争日益激烈的背景下，员工满意度已成为衡量饲料企业用工稳定性与综合竞争力的重要指标，因此，深入研究员工满意度影响因素及提升策略具有重要的现实意义。文章立足赫茨伯格双因素理论框架，聚焦饲料企业生产一线的实践场景，系统梳理影响员工满意度的关键要素，通过科学划分保健因素与激励因素，深入剖析两类因素作用机理，并提出针对性的提升策略，旨在持续提升生产一线员工满意度，从而为饲料企业高质量发展提供坚实的人力资源保障。
[关键词]双因素理论|饲料企业|生产一线员工|满意度|提升策略

关键词: 双因素理论, 饲料企业, 生产一线员工, 满意度, 提升策略

中图分类号:

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