以人为本管理理念下饲料企业激励体系的优化研究

doi:10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20242421

中国饲料 ›› 2024, Vol. 1 ›› Issue (24): 81-84.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20242421

以人为本管理理念下饲料企业激励体系的优化研究

严　越1，宋书芹2*
（1.河北地质大学华信学院，河北石家庄 050000|
2.石家庄工商职业学院，河北石家庄 050000）

出版日期:2024-12-20 发布日期:2025-04-28

Online:2024-12-20 Published:2025-04-28

摘要/Abstract

摘要： 面对日益激烈的市场竞争，人力资源已成为推动饲料企业可持续发展的核心力量。而要想通过激励措施充分调动人才的积极性和主动性，还需应用人为本的管理理念，以高质量的内部管理切实提高饲料企业的市场竞争力。因此，本文从以人为本管理理念的视角出发，根据激励体系的重要性及激励原则，提出了饲料企业激励体系的优化措施，以期从薪酬福利、差异化激励、绩效考核、人文关怀等方面构建合理的激励体系，从而提高饲料企业的人力资源管理水平。
[关键词]以人为本|饲料企业|激励体系|人力资源

关键词: 以人为本, 饲料企业, 激励体系, 人力资源

中图分类号:

严　越, 宋书芹. 以人为本管理理念下饲料企业激励体系的优化研究[J]. 中国饲料, 2024, 1(24): 81-84.

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