期望理论视角下饲料企业薪酬激励机制的构建策略

doi:10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20252226

中国饲料 ›› 2025, Vol. 1 ›› Issue (22): 101-104.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20252226

期望理论视角下饲料企业薪酬激励机制的构建策略

蔡陆琦¹，杨洪涛²
（1.潍坊科技学院信息科学与工程学院，山东寿光 262700|
2.潍坊科技学院社会工作与田野思政协同创新研究中心，山东寿光 262700）

出版日期:2025-11-20 发布日期:2025-12-29
基金资助:
2025年山东省人文社会科学课题一般项目《平台供应链驱动山东绿色低碳高质量发展先行区的共治路径研究》阶段性成果

Online:2025-11-20 Published:2025-12-29

摘要/Abstract

摘要： 薪酬激励机制作为现代企业管理的核心组成部分，其科学性与适配性直接影响员工积极性的激发和工作绩效的提升。基于弗鲁姆期望理论提出的“努力—绩效—回报—价值”认知路径，文章系统阐述了薪酬激励的重要价值，并深入剖析了饲料企业在绩效指标设置、绩效与激励关联、激励价值体现等方面存在的问题。在此基础上，从岗位关键绩效指标构建、差异化薪酬体系设计、多元化薪酬激励组合以及激励反馈机制完善等维度，提出了一套契合饲料企业实际情况的薪酬激励机制，旨在实现员工工作绩效与组织发展目标的有机统一，从而为饲料企业在人才竞争和产业升级中赢得主动提供支撑。
[关键词]期望理论|饲料企业|薪酬激励机制|绩效指标|激励反馈

关键词: 期望理论, 饲料企业, 薪酬激励机制, 绩效指标, 激励反馈

中图分类号:

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